最近一期的《仙葩说》辩护主题看上去颠倒毒手：自拍偷拍 探花

“如安在高薪不心爱和低薪很心爱的职责之间抉择？”

岂论是台上辩手，如故吃瓜各人，都争论的不亦乐乎，险些就好像面对着东说念主生的最要紧的两难取舍。

我不雅察了一下本期辩手的布景，发现大部分东说念主要么出自文娱圈，要么是还没毕业的学生，鉴于这种经历的局限性，让他们关于职场问题进行长远明白，的确勉为其难。

想搞了了这个问题其实并不难，我们先把这个题目拆解一下，把各个见识好好捋一捋，谜底不言自明。

一又友Cindy说，这个题目中的薪资畛域并没说了了，这样的争论，各人只不外是自说自话。

她说，如果高薪和低薪差距不大，比如一个是1W，一个是8K，我确定选8K心爱的职责；但如果一个是1W+，一个是5K，我二话没说，确定选1W+的职责，哪怕不心爱，毕竟薪水进出这样多。

Cindy的想维基本代表了颠倒一部分东说念主的想法，薪资莫得本体性或跨跃性差距，东说念主们天然景色用薪水年少数换取脸色好小数。这点各人应该没什么异议，也不在我们下文的商议畛域。

但如果薪水差距达到一倍以致更多，Cindy们毕竟不是富二代，在物资的寰球里，作念出求实的取舍，即高薪但不心爱的职责，这并没什么错。

可即是有一波东说念主并不想作念Cindy，就算薪水差距很大，也不肯选高薪不心爱，而是取舍低薪但心爱的职责。

这听上去固然有点矫强，但也不是小数深嗜莫得。

这样一来，《仙葩说》的辩题，就可以精准地进展为：

“薪资进出较大差距（比如1倍以上）的两份职责契机，一份我心爱，一份我不心爱，该怎么选？”

接下来，我们就针对这个诊治后的问题张开分析。

1.职场是干什么的？

职场，即是一群东说念主在合并个组织中，从事不同的职能单干，为了已毕一个共协谋划而聚在一齐的格式。

是以职场并不以个别东说念主的好恶和意志为逶迤，非渔利组织是为了已毕某种社会谋划，而渔利性组织天然即是已毕经济谋划。

在这个前提下，个体的心爱与否显得没那么进军，以致不足为患。

你心爱也好，妒忌也罢，没了你，组织依旧前行，地球照样运转。

2.为什么要职责？

从马斯洛的需求端倪金字塔来看，最初亦然最进军的是骄气生活的需要。

职责才有钱可赚，有了钱才能支付生活的多样开支，才能在社会生活身和生活下来。

骄气了这个需求，你天然会开动产生外交，尊重和自我已毕的需求。

如果不是按照这个规章，而是倒着来，对物资，生活这些需求还没骄气的前提下，就追求更高端倪的需求，这种情况并不是莫得，但基本发生在出奇年代，比如干戈时间，先辈们为国度零丁而抛头颅，洒热血。而这并不太合乎和平年代。

是以，关于不是富二代的平庸东说念主，职责最初的主张，是养家和讨生活。

3.什么是心爱？

要说心爱这事，放在个东说念主喜好或情谊上，很好清醒，即是这个东说念主或这个物件，给我愉悦，让我欢乐，我景色花时辰，花元气心灵在这个东说念主或这个物件上。

在心爱，不心爱，心爱哪个之间，险些可以作念到疲塌切换和取舍，而岂论怎么选，对东说念主们的生活根底不组成胁迫。

但倘如若把心爱放在职责和职场上，那就没这样浅易了。

可以说，如果在心爱，不心爱，心爱哪个职责之间往复和时时切换，那将是一个东说念主行状生涯的没顶之灾。

再次强调上述几个问题，是为了让活在现实中的我们认了了：

职责最首要的任务，是骄气我们的物资和生活需求，其次才是意思意思和更高的精神追求。

物资需求背面随着其他需求，物资是大写的“1”，其他都是1背面的0，如果前边的“1”莫得了，背面的“0”，再多也失去了本质深嗜。

问你个问题，如果你能得到某个职位的高薪，到底因为什么？

其实，一个东说念主能拿高薪，主要是由以下身分促成：

该行业多量高工资（比如互联网，金融......）

合并溜业，该类岗亭平庸高工资（比如中枢销售或业务岗亭，工资多量高于后勤行政类岗亭）

应聘高等岗亭(比如高等司理，总监以上)

过往资格和事迹优异（比如名校，大公司，销售额......）

劝诫丰富自拍偷拍 探花，才智较强

而一个东说念主又为什么会拿低薪？主要身分如下：

该行业多量低工资

合并溜业，该类岗亭平庸低工资（比如后勤，行政岗亭）

岗亭初级

过往资格和事迹一般

劝诫欠缺，才智不彊

先撇开是否心爱这个身分，当一个东说念主想要毁灭高薪职责，而转到低薪职责时，好像模拟的委果场景，无非以下6种情形：

（1）高薪行业→低薪行业

（2）高薪岗亭→低薪岗亭

（3）高等职位→初级职位

（4）老手→外行（比如跨行业）

（5）资格或事迹变差

（6）劝诫或才智下跌

我们就针对这6种情形逐个明白。

1.高薪行业→低薪行业

上图是2017年城镇私营单元分行业工作东说念主员年平均工资，数据起原于政府网站。

这里谈到的行业平均工资，即是平庸的在任职责主说念主员的薪资，并非自主创业或者企业主／企业家的工资。

从高薪行业，主动换到低薪行业，比如从第1项，即是俗称的IT和互联网行业，换到第18项农、林、牧和渔业，因为行业的本体性转变，薪资会大幅镌汰。

在这个场景下，如果谈到心爱的可能性，包括：

毁灭原高薪行业，去低薪行业从事平庸岗亭

因心爱转入低薪的可能性：一星

毁灭原高薪行业，去低薪行业，整合伙源，自主创业，成为首创东说念主或合伙东说念主

因心爱转入低薪的可能性：四星

2.高薪岗亭→低薪岗亭

是说行业莫得大的变化，在联系限制从原来高薪的岗亭，转到低薪的岗亭，比如从销售或时间建立岗亭，转作行政后勤，出纳等岗亭。

这种转岗，在现实中动机不大，最可能的情况是，有东说念主无法适应销售职责的事迹压力，时时出差，愿意不去冲刺高额销售奖金，主动取舍去作念莫得销售任务，领死工资的行政类职责。

但这只可说其时择业和行状缱绻造作，才智无法适应岗亭，但如果说是因为心爱行政类职责，而毁灭原来高薪销售职责，现实中根底说欠亨。

因心爱转入低薪的可能性：一星

3.高等职位→初级职位

是说行业莫得大的变化，在联系限制从高等岗亭转到初级岗亭，比如原来当司理，咫尺作念平庸职工。

这种情况在公司磋议裁人，或者请东说念主走，又不想支付补偿金时，会采选的习用设施。

因为一般东说念主都无法招揽这种左迁的待遇，岂论从颜面上，心情承受如故待遇下跌等现实方面，有东说念主会因此取舍主动离开或者跟公司谈相应补偿。

但若不是这种情况，而是因为心爱初级岗亭，而主动寻求转岗，现实中的可能性真的很低。

因心爱转入低薪的可能性：一星

4.老手→外行（比如转行）

典型的是，抛弃过往职责劝诫，进入极新的行业／岗亭，我方没任何劝诫和事迹可言。

这种情况下，你和一个小白没什么分歧，而雇主给一个小白开出高薪的概率聊胜于无，因为你不值阿谁钱。

是以磋议转到你心爱的行业或岗亭，而你仅仅一个外行的情况下，必须招揽低薪的现实。

因心爱转入低薪的可能性：三星

5.资格或事迹变差

一个东说念主如果短期内时时更换公司和岗亭，或者中间职责阻隔，空档期较长，或者在过往公司有不良纪录，事迹恶下第，这些在简历上或布景探听上，都会造成行状“缺陷”，响应在薪资上，雇主就会压低或告成降薪。

候选东说念主对我方的上述经历心知肚明，在求职时，也没底气条目高薪，可能就会“自降身价”，条目低薪。

这种情况，根底谈不上心爱不心爱。

因心爱转入低薪的可能性：一星

6.劝诫或才智下跌

比如，当公司或单元快速发展，对职工的常识，劝诫和才智的条目也更新换代，而你却弗成作念到与时俱进，原来的劝诫都已逾期，你却躺在原来的功劳簿上，王人备弗成适应公司新变化，原来的劝诫和才智反而成了绊脚石，别说给你降薪，公司莫得裁掉还是算可以了。

这就跟心爱没任何关联了。

因心爱转入低薪的可能性：一星

通过对上述委果场景的分析，我们发咫尺现实生活中，真确出于我方的心爱，而主动取舍低薪职责的情况，主要是三星以上的情形，即：

（1）离职创业

因心爱转入低薪的可能性：四星

（2）老手转行，成为外行

因心爱转入低薪的可能性：三星

经由这样的分析和拆解，问题一下子变得容易和澄莹了。

那么问题来了，针对这两种情形，你有底气、有武艺、有才智、有刚毅去取舍我方“心爱”的职责吗？

先说说第一种情形：为了我方的意思意思，离职创业。

创业需要全身心插足，具有高度自律和抗压才智。

更进军的是，你必须具有超强的资源整合才智。即找东说念主、找钱、找技俩，然后用你的驾御才智和疏导才智把这些要素用一根线串起来。

讲真，不是扫数东说念主都有才智，有成本为了意思意思而离职创业，可以说，唯有很少一部分东说念主才够格。

第二种情形：为了意思意思，从老手到外行的退换，这就波及到跨行的问题。

好多东说念主容易犯的造作是，刚对行业有了初步了解，就说我方心爱，头脑一热愤然裸辞，哭着喊着进入新行业。

而一朝深入了解，才发现原来好多东西根底不懂，无法适应新环境，招揽新挑战，到时你会申斥我方，当初确切脑子进水，怎么会心爱上这样一份职责？

尤其在初期，小白一枚，拿着比之前还低的薪水，面对多样新的问题和清静，生流水平极速下滑，此时的你，还敢拍着胸脯说：“这样的职责，我景色！”吗？

就好像《仙葩说》的一期节目，辩手李想恒的一句话让我印象长远：

“你觉得你心爱的职责会让你本心繁密，但是你生活的苦难将相继而至。”

诚然，意思意思是最佳的淳厚，带着极大的好奇心和意思意思从事一项职责，一定会成绩出东说念主料到的成果。

但是我们得搞了了“三分钟热度”和真确的意思意思之间的分歧。

真确的意思意思，能驱使东说念主不停地插足和钻研，进行长久蕴蓄，而仅靠三分钟热度作念事，只可督察极其有限的时辰跨度，然后就会再度厌倦和堕入茫乎。

因此，仅凭所谓的“意思意思”而歧视一份职责或者心仪一份职责，很不可靠，因为那极有可能仅仅“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。

岂论高薪，如故低薪，你所谓的对职责不心爱，难说念不是因为职责压力大，没能源，高涨难，雇主烦或者待遇差吗？

搞定这些问题的办法，不是立马离职创业转向你所谓的“心爱”的职责，而是再行梳理咫尺的职责设施，东说念主际关系，换取方式以及行状缱绻等，望望那处出了问题，下一步该如何作出转变。

不然，就算你转到“心爱”的职责，亦然逃匿现实的意气用事，根底没意识到转行自己意味着更大的变化，挑战以致风险。

你在原行业遭受的问题，在新限制也很可能雷同会面对，到时你该怎么办？还要再再行取舍和转场到我方“心爱”的职责吗？

说到底，行状，不是意思意思钦慕，王人备可以在职责和学习中迟缓培养，在每一个谋划达成后，雷同可以享受成效带来的喜悦。

蔡康永说：

“你不一定要作念你最心爱的一件事，关联词你要作念一个你好像学到东西的事，因为学习是本心的。”

终点招供这句话，它澄莹地修起了我们对一份职责的心爱应该如何界定。而我们每个东说念主不即是这样一步一步获取成长吗。

还紧记那句话吗？成长即是不再像小孩雷同任意，不再把心爱和歧视四肢念我们判断和取舍一件事的唯独挨次。

而你，也不应该用心爱和不心爱去取舍一份职责。

起原：职场木沐说 （微信号：mumushuo2017）

逐日经济新闻授权转载自拍偷拍 探花，文中图片均来自视觉中国

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